Cao Hữu Bình đã nói cái chuyện cười này đúng là chuyện tiếu lâm, nhưng cũng là đông đảo lập trình viên chua cay nước mắt. Theo Khanh Vân, cái chuyện cười này trên căn bản cũng là một cái sản phẩm nghiên cứu toàn lưu trình trong, cùng khách hàng có thể gặp phần lớn vấn đề. Trung gian đã có khách hàng hại não yêu cầu cùng ý nghĩ hão huyền, cũng có không hiểu kỹ thuật thị trường nhân viên cấp thêm nhiễu loạn. Hắn cũng nghe đi ra Cao Hữu Bình ý tứ, kỳ thực thị trường nhân viên hơi hiểu chút kỹ thuật, có thể tránh khỏi rất nhiều chuyện phiền toái. Cao Hữu Bình nhún vai, "Trở lên chẳng qua là khoa trương so sánh thủ pháp, ví dụ ta là giơ được cực đoan điểm. Nhưng bên trong cái đó bi thảm đầu bếp, cũng đúng là bây giờ nhân viên kỹ thuật hiện trạng. Tiểu Khanh tổng, chúng ta nói đến nơi đó tính kia a." Khanh Vân cười híp mắt gật gật đầu, "Sở dĩ mời các ngươi tới rượu hành lang, ta chính là nghĩ lấy loại này đầu óc bão táp thức nói thoải mái để cho đại gia đối công ty tương lai phát triển cách nhìn vừa phun vì nhanh. Cho nên, Cao lão sư, không cần lo chủ đề là cái gì, nói chuyện nhiều nói ngài hiểu biết, cái này đối ta cắt tỉa ý nghĩ của mình, đối tập đoàn Viêm Hoàng sau này phát triển, rất có ích lợi." Cao Hữu Bình nhìn thật sâu một cái trước mặt thiếu niên, rồi sau đó lại thở thật dài, "Tiểu Khanh tổng, ngài thế nào không sớm một chút xuất hiện a!" So sánh với hiểu kỹ thuật thị trường nhân viên, kỳ thực đối với nhân viên kỹ thuật mà nói, như vậy chiêu hiền đãi sĩ lãnh đạo, mới là thật có thể gặp không thể cầu. Dứt lời, hai tay hắn bụm mặt, dùng lực chà xát, nói tiếp, "Trừ nhân viên kỹ thuật công ty địa vị cần cải thiện trở ra. Kỳ thực ta cho là, trong nước phần mềm ngành nghề quản lý phía trên cũng có một tai hại, Sofware Developer trước sau bưng quá chia lìa, cái này không chỉ là TOP vấn đề, toàn bộ trong nước xí nghiệp cũng tồn tại cái này vấn đề. Thực tế trên thực tế tốt thị trường nhân viên... Kỳ thực ta càng thích dựa theo xí nghiệp bên ngoài cách nói, xưng là quản lý sản phẩm. Tốt quản lý sản phẩm, nên đối một hạng mục có một phi thường đầy đủ lâu dài cùng ngắn hạn hoạch định. Có loại này hoạch định, cũng sẽ không đối một ít chức năng tùy ý vặn tới vặn lui, hạng mục tổ người đối hạng mục này cũng càng thêm hiểu. Tốt quản lý sản phẩm cũng hẳn là hiểu số liệu, hiểu kỹ thuật, ít nhất trao đổi là ở cùng cái kênh, cũng phương tiện với nhau dùng sự thực tới thuyết phục đối phương. Cuối cùng, ta cho là, tốt quản lý sản phẩm càng phải hiểu hiệp điều câu thông, mà không phải độc tài thức, hoặc là nói mị Ngoại Thức một mực nuông chiều khách hàng. Có thể thực hiện nhu cầu, chúng ta đi thực hiện, không thể thực hiện nhu cầu, chúng ta cố gắng đi cuối cùng chúng ta có thể, nhưng là hoàn toàn không thể nào nhu cầu, quản lý sản phẩm trong lòng phải có cái phổ, hắn phải hiểu được cự tuyệt. Cho nên, tiểu Khanh tổng, cá nhân ta thật đề nghị, TOP... A, không, tập đoàn Viêm Hoàng, sau này quản lý sản phẩm, có thể có nhất định tỷ lệ là từ nhân viên kỹ thuật trong tiến hành chọn lựa, đã có thị trường độ nhạy cảm, cũng có đối kỹ thuật bao dung cùng hiểu. Nhân viên kỹ thuật không phải chẳng qua là viết mã nguồn công cụ. Ta tới hôm nay đều nhớ Tống Nho Hoa ở chúng ta nghỉ việc trước nói một câu nói, hắn nói, 'Ta loại một thân cây một năm có thể bán 5 ngàn nguyên, mà nuôi sống một nhân viên kỹ thuật mang đến cho ta cái gì?' Hắn thấy, toàn bộ đơn đặt hàng đều là thị trường nhân viên chạy đến, nhân viên kỹ thuật chẳng qua là cầm đến trở lại đơn đặt hàng ấn nhu cầu cấp thực hiện đi ra. Thế nhưng là, tiểu Khanh tổng, vì công ty kiếm tiền, không chỉ là chạy thị trường người, còn có thực hiện phần mềm nhân viên kỹ thuật a. Không có chúng ta viết mã nguồn, nơi nào sẽ có phần mềm chức năng thực hiện? Viết mã nguồn, không phải cái gọi là một trung cấp là có thể thực hiện! Nó là một cái ngưỡng cửa yêu cầu không thấp kiến thức ngành nghề, Tống Nho Hoa hoàn toàn là ở bừa bãi!" Thấy Cao Hữu Bình tâm tình kích động, một bên Nhan Khai Nguyên kéo hắn một cái, tiếp tục nói, "Tiểu Khanh tổng, lão cao nói kỳ thực không sai. Không dối gạt ngài nói, ta bây giờ ở ta chỗ thiết kế viện trong tòng sự điện tín mỗ ngành nghề hạng mục khai phá, ta trong đoàn đội mười hai người trong có mười một cái đều là đến từ TOP. Năm 2001 cuối năm ta từ TOP nghỉ việc, năm 2002 đầu năm ta chủ bút vì nước Hoa điện tín tập đoàn công ty lập ra công trình hạng mục quản lý tin tức hệ thống nghiệp vụ cùng kỹ thuật quy phạm. Điện tín tập đoàn công ty thì sớm nhất lựa chọn sản phẩm của chúng ta, năm 2002 một năm chúng ta dựa theo cái này quy phạm khai phá phần mềm sản phẩm vì thiết kế viện bắt được hơn 17 triệu hợp đồng ngạch, sản phẩm trực tiếp ở điện tín phương nam mười hai cái tỉnh công ty đưa vào sử dụng, đồng thời nên sản phẩm ở Netcom ba cái cấp tỉnh công ty đưa vào sử dụng. Cái này sản phẩm từ Sofware Developer đến thị trường phổ biến, không có cái gọi là nhân viên quản lý tham dự, cũng không có cái gọi là thị trường nhân viên, hết thảy tất cả đều là bằng vào chúng ta mười hai người làm chủ. Thử hỏi, chúng ta những thứ này ở ông chủ Tống trong miệng không kiếm tiền nhân viên kỹ thuật, vì sao rời đi TOP đột nhiên học được kiếm tiền đây này? Không phải như vậy, mà là cơ chế vấn đề. Cho nên, nếu như ngài có ý nguyện sẽ đối phần mềm viện tiến hành quy mô lớn điều chỉnh, mời nhất định phải cân nhắc nhân viên kỹ thuật quyền phát biểu." Khanh Vân gật gật đầu, "Ý kiến của các ngươi, ta nghe rõ. Chúng ta từ đầu mà nói. Công ty cấp nhân viên kỹ thuật tiền lương vấn đề đãi ngộ, ta là như thế này nhìn. Một tốt công ty nên cấp tân tiến công nhân viên một tốt đẹp, thoải mái trưởng thành không gian, nếu như đi lên chính là tiền lương cao, cũng bất lợi cho công nhân viên cùng công ty phát triển. Sau này ở tập đoàn Viêm Hoàng, mới vừa vào tới công nhân viên, hắn tiền lương nhất định là trong ngành trung bình tiền lương trình độ, sẽ không thấp hơn trung bình, cũng sẽ không cao đi đến nơi nào. Nhưng là, tấn thăng cơ chế, sẽ làm lớn bức điều chỉnh. Nói đơn giản, ta chuẩn bị tại chức vị ra lần nữa mở ra một hàng ngũ, chính là chức cấp. Cái này không chỉ có để cho nhân viên kỹ thuật cũng có tiền lương tấn thăng không gian, hơn nữa cũng để cho nhân viên kỹ thuật ở trong công ty quyền phát biểu phía trên cũng sẽ có điều đề cao. Ta là nghĩ như vậy, chuyên nghiệp bên trên chuyện, chức cấp định đoạt, quản lý bên trên chuyện, chức vụ định đoạt. Đừng ánh mắt như thế nhìn ta, phương pháp kia kỳ thực không có chút nào tân triều, giống như Compal Wistron Foxconn những hãng này đang ở sử dụng. Dĩ nhiên thành lập chức cấp chế độ, như vậy tương ứng cũng sẽ thành lập tương đối nghiêm khắc khảo bình chế độ. Người có khả năng lên, dong giả hạ nha. Bảo đảm nhân viên kỹ thuật vô luận là chức cấp hay là tiền lương trình độ cũng sẽ có cái vững vàng phát triển đồng thời, cũng cấm tiệt nằm sõng xoài công lao sổ ghi chép bên trên ngủ ngon tình huống." Khanh Vân kể lại cái này, một chút áp lực cũng không có. Đời sau xưởng lớn kia một bộ kỳ thực rất khoa học, trực tiếp lấy ra dùng chính là. Phương Viên đám người nhìn nhau mấy lần, với nhau đều từ đối phương trong ánh mắt thấy được hưng phấn ý tứ. Đặc biệt là Phương Viên, yêu chuộng kỹ thuật hắn, căn bản cũng không thích quản lý kia một bộ. Nhưng nhà có hiền thê, luôn là buộc hắn đi lên, thỉnh thoảng cũng sẽ nói cái nào khuê mật lão công lên làm chủ quản, nhà ai lão công lại tấn thăng chuyện nhà chuyện cửa. Ngược lại không phải là nói thê tử chê bai hắn, cái này vốn là cũng chính là vợ chồng tán gẫu vụn vặt. Nhưng cấp Phương Viên trong lòng mình áp lực cũng không phải bình thường lớn. Bây giờ được rồi, có chức cấp tấn thăng con đường, không chỉ có thu nhập sẽ có chút tăng trưởng, lão bà đi ra ngoài cùng khuê mật nói chuyện phiếm, rốt cuộc không cần nói gì lão công mình chính là cái thợ code.