Khanh Vân đứng ở trên đài, bắt đầu giải thích cặn kẽ quân đoàn quản khống cùng với đối ứng tập đoàn nội bộ công ty kết cấu điều chỉnh. Dưới đài tất cả mọi người đều biết, bước này mới là mấu chốt, nó đem quyết định quân đoàn chế mô thức thành công hay không. Muốn bảo đảm hải ngoại quân đoàn vận doanh cùng tập đoàn toàn cầu chiến lược giữ vững nhất trí, cái này bao gồm thị trường định vị, sản phẩm khai phá, nhãn hiệu Kiến Thiết cùng lâu dài phát triển hoạch định tập đoàn cấp kết cấu bên trong phải cùng quân đoàn cấp chỉ huy tướng thích ứng. Đặc biệt là trước mắt Khanh Vân ban bố quân đoàn cấu tạo là đem cơ sở nghiên cứu nhà khoa học, kỹ thuật chuyên gia, sản phẩm chuyên gia, công trình chuyên gia cùng với tiêu thụ cùng giao phó phục vụ chuyên gia chỉnh hợp với cùng một bộ cửa. Quân đoàn quyền hạn to lớn, dính líu rộng, hoàn toàn không phải truyền thống trên ý nghĩa 'Hải ngoại công ty con' có thể so sánh. "Đầu tiên, ta muốn nhấn mạnh chính là, quân đoàn quản khống không phải mặc kệ, mà là có kế hoạch, có tổ chức quản lý. Là 'Cơ quan để tay mở, nghiệp vụ buông tay ra'! Là 'Cơ quan bao ở tiền, nghiệp vụ dùng tốt quyền'! Càng là 'Tiền muốn thể hiện công ty ý chí, quyền yếu nghe thấy tiếng pháo' tương đối tự chủ kinh doanh, tự chủ quản lý nghiệp vụ vận doanh mô thức." Khanh Vân giải thích nói, "Chúng ta đem lần nữa tạo nên tập đoàn Viêm Hoàng tài chính hệ thống, áp dụng lấy tài chính quản lý làm trung tâm kế hoạch, dự toán, hạch toán hệ thống. Tăng nhanh lấy tài chính quản lý làm trung tâm kế hoạch, dự toán, hạch toán hệ thống Kiến Thiết, chúng ta muốn lấy sản phẩm tuyến, địa khu bộ, đại biểu chỗ làm căn bản đan nguyên, thành lập kế hoạch, dự toán, hạch toán hệ thống. Mục đích là vì địa khu bộ, đại biểu chỗ cùng sản phẩm tuyến hội tụ làm một thể quân đoàn đồng phục tác chiến vụ, mà không phải vì tổng bộ hối tổng một trương báo cáo tài chính phục vụ. Ý vị này, mỗi cái quân đoàn đều sẽ có bản thân tài chính mục tiêu cùng dự toán, những thứ này mục tiêu cùng dự toán đem cùng tập đoàn toàn thân chiến lược chặt chẽ liên kết." Công ty rốt cuộc nên cái gì làm khu động, tài chính? Sản phẩm? Tiêu thụ? Nhân lực? Không có ưu liệt phân chia, mà là ở tình huống cụ thể cụ thể phân tích. Ở trong nước cơ bản đĩa, Vân đế dĩ nhiên là lấy sản phẩm làm khu động. Nhưng là, ở hải ngoại, nhìn kiếp trước nhiều năm như vậy ra biển, hắn cho là, tài chính khu động mới là đáng tin nhất mô thức. Có thể kiếm tiền, liền làm, không thể kiếm tiền, cũng không làm. Không thể giống như là trong nước bình thường đi bồi dưỡng thị trường. Thậm chí, có thể kiếm tiền nhưng tiền không thể trở về lưu trong nước địa phương, phải nhanh đường vòng. Vân đế cặn kẽ trình bày Viêm Hoàng toàn diện dự toán quản lý khung thay đổi, bao gồm trong lâu dài tài chính hoạch định, kế hoạch cùng dự toán, quản lý dự đoán, dự toán trao tặng cùng quản khống, tài chính hiệu quả công việc đánh giá chờ mấu chốt mắt xích. "Mỗi cái quân đoàn đều sẽ có bản thân tài chính mục tiêu, những thứ này mục tiêu đem cùng tập đoàn toàn thân chiến lược giữ vững nhất trí. Đồng thời, chúng ta đem áp dụng dự toán trao tặng cùng với quản khống, bảo đảm quân đoàn tài chính hoạt động ở tập đoàn giám đốc dưới. Lợi nhuận của chúng ta bắt nguồn từ 'Khách hàng', vì vậy dự tính của chúng ta ngọn nguồn cũng hẳn là 'Khách hàng', chỉ có đem hướng ra khách hàng tiêu thụ dự toán làm rõ ràng, mới có thể về phía sau phân giải thành đáng tin, vững chắc sản phẩm cùng khu vực chiều không gian hàng năm dự toán. Niên độ dự toán lập ra chính là căn cứ vào hạng mục / cơ hội điểm, dựa theo "Kế hoạch chiến lược ---- hạng mục ---- dự toán" Suy luận thành lập dự toán phân phối cơ chế. Hạng mục kinh doanh đoàn đội căn cứ nghiệp vụ kế hoạch cùng trao tặng dự toán hướng chống đỡ tổ chức mua tài nguyên. ... Chiến lược hoạch định (SP) là chủ vòng, dẫn dắt công ty chú ý lâu dài chiến lược, định kỳ tiến hành chiến lược dò xét; Đồng thời, đề cao nghiệp vụ đan nguyên (BU), thị trường đan nguyên (MU), chức năng đan nguyên (FU) chờ trong lâu dài chiến lược hoạch định năng lực, tăng cường khu vực, sản phẩm tuyến cùng các bộ môn chiến lược hiệp đồng tính, bảo đảm chiến lược đối ngọn, cùng với chiến lược cùng hành động tính nhất trí, bảo đảm chiến lược từ công ty hoạch định, đến tổ chức mục tiêu, đến ngành cùng cương vị mục tiêu, đến cá nhân mục tiêu, thực hiện hệ thống quán thông cùng hàm tiếp. Ngoài ra, cái này hệ thống tuần hoàn cơ chế quản lý muốn thực hiện cùng tài chính kế hoạch hàm tiếp cùng rơi xuống đất. ... Trừ chiến lược hoạch định (SP), nghiệp vụ kế hoạch (BP) ra, còn có một cái rất trọng yếu trong kế hoạch dung, chính là hạng mục kế hoạch (PP). SP, BP, PP cũng bao hàm "Kế hoạch - dự toán - hạch toán" Vòng kín quản lý, từ đó tạo thành PDCA quản lý vận hành quá trình. ... Những thứ này mắt xích đem bảo đảm quân đoàn tài chính khỏe mạnh cùng chiến lược chấp hành." Khanh Vân còn nhắc tới mới nguyên kinh doanh phân tích hội cùng lăn tròn dự đoán, những công cụ này đem trợ giúp quân đoàn kịp thời điều chỉnh chiến lược, lấy thích ứng thị trường biến hóa. "Bất kỳ mục tiêu cùng kế hoạch đều không phải là không chút thay đổi, thường thường cần theo thị trường hoàn cảnh cùng cạnh tranh cách cục biến hóa mà thích ứng làm ra sách lược bên trên điều chỉnh, lấy lợi cho tác chiến thắng lợi. Cái này điều chỉnh căn cứ là kinh doanh phân tích, thông qua kinh doanh phân tích tiến hành hàng tháng lăn tròn dự đoán, quân đoàn có thể đối chiến lược kế hoạch, dự toán kế hoạch tiến hành ưu hóa, bảo đảm kinh doanh vững vàng cùng kinh doanh mục tiêu đạt thành. Như vậy cái gì là lăn tròn dự đoán? Lăn tròn dự đoán chính là ở bây giờ thời điểm, căn cứ vào thực tế đối tương lai nghiệp vụ xu thế cùng mấu chốt sự kiện tiến hành đoán chừng cùng suy đoán, cũng tiến hành tài nguyên an bài cùng định ra tương quan tài chính kế hoạch, lấy bảo đảm kinh doanh vững vàng cùng kinh doanh mục tiêu đạt thành. Thông qua lăn tròn dự đoán thực hành động tĩnh theo dõi, lăn tròn dự đoán chủ yếu công cụ là 3 cái GAP(chênh lệch), tức mục tiêu chênh lệch, chấp hành chênh lệch dự đoán thay đổi. Cùng 3 cái List(danh sách), tức bắt chấp hành, nặng hiệu suất 'Xác định loại danh sách', nhìn mầm họa, gió mát hiểm 'Nguy hiểm loại danh sách', tìm cơ hội, thắng cơ hội 'Cơ hội loại danh sách'... Lấy kinh doanh kế hoạch / mục tiêu, KPI làm cơ sở điểm, thông qua hàng tháng kinh doanh phân tích hội hoàn thành "Lăn tròn dự đoán ---- nhiệm vụ khiến ---- sai lệch phân tích" Các loại động tác, lấy thành lập quản lý kinh doanh vòng kín." Trên đài Vân đế nói tiếp, "Chúng ta đem thông qua một hệ liệt quản lý công cụ cùng lưu trình, bao gồm định kỳ nghiệp tích đánh giá, chiến lược giám khảo cùng kiểm tra tài chính... Mà kế hoạch, dự toán, hạch toán hạ phóng đến quân đoàn là có ý gì? Chính là ta đem kế hoạch cho ngươi, ngươi có thể theo kế hoạch tổ chức tài nguyên tới tấn công. Tài nguyên chi phí là do dự toán để ước thúc, dự toán dùng xong, ta là muốn hạch toán ngươi. Mức tiêu thụ tăng vọt, dự tính của ngươi dĩ nhiên là tăng vọt. Nếu như nói ngươi mức tiêu thụ không lên nổi, lại đem dự toán đã xài hết rồi, đó chính là ngươi vô năng! Không xứng ngồi ở đó cái vị trí lên! Nhưng là ngươi không tốn tiền, cũng không thể thúc đẩy thị trường tiến lên, cũng là không được, đó là ngươi tầm thường vô vi! Người quản lý chính là muốn căn cứ nghiệp vụ thực tế tới linh hoạt nắm giữ, nếu như xơ cứng dụng kế vạch, dự toán là không thể nào quản lý tốt. ... Đừng ở phi chiến lược cơ hội đốt tiêu hao chiến hơi sức cạnh tranh lượng! Không chỉ có bởi vì chúng ta không có nhiều tiền như vậy, cũng bởi vì chúng ta quản lý không được nhiều như vậy cục nợ vướng víu." Thật lâu, hắn mới đưa sắc mặt hòa hoãn xuống, hướng về phía người phía dưới cười một tiếng, "Dĩ nhiên, chỉ riêng trách nhiệm cùng khảo hạch là khẳng định không được. Quân đoàn chế nghiệp vụ mô thức cũng có quân đoàn chế khích lệ phương thức." Không khí của hiện trường trở nên buông lỏng một cái, đám người phối hợp nở nụ cười. Lý Nhã Lệ khóe mắt liếc qua liếc về liếc về, bên trái học sinh trong trận doanh cùng lứa nhóm, lúc này tuyệt đại đa số người nhìn trên đài đạo thân ảnh kia, trong mắt tất cả đều là chuyên chú cùng sùng bái thần thái. Điều này làm cho nàng bất giác có chút kinh ngạc bật cười. Nàng vốn cho là, sẽ nhìn thấy cái gì ánh mắt hâm mộ. Được rồi, giờ phút này ngồi ở dưới đài, trong lòng của nàng cũng là ngũ vị tạp trần. Trên đài đứng, giống như là một thái dương. Quá chói mắt. Chói mắt làm cho người ta không cách nào nhìn thẳng. Nàng thu hồi nhìn về phía bên trái ánh mắt, nhìn về phía bên phải. Những thứ kia xã hội mọi người, lúc này trong con ngươi ánh sáng, cũng là viết đầy kích động. Một mực bí mật quan sát bên trong sân trạng huống nàng, rất rõ ràng, đây không phải là cái gì chức tràng người kỹ năng diễn xuất. Mà là bọn họ chân thực phản ứng. Dù sao, tập đoàn Viêm Hoàng mà đợi gặp ưu hậu, tiểu Khanh tổng rất chịu cho mà nổi danh. Lúc này đặc biệt nói lên khích lệ phương thức, là đáng giá bọn họ kích động. "Đại quân không nhúc nhích, lương thảo đi trước, nhằm vào hải ngoại quân đoàn hiệu quả công việc khảo hạch, tập đoàn đem thúc đẩy một hạng mới khích lệ chế độ. Ta gọi nó là 'Lương thực bao' chính sách." "Lương thực bao chính sách, là chúng ta tập đoàn Viêm Hoàng đối quân đoàn chế mô thức một lần lớn mật sáng tạo. Nó không chỉ là một tài chính khích lệ cơ chế, càng là chúng ta đối quân đoàn nghiệp tích khẳng định cùng đối tương lai phát triển đầu tư. Cái này chính sách sẽ vì mỗi cái quân đoàn cung cấp đầy đủ tài nguyên cùng chống đỡ, bảo đảm bọn họ tại kịch liệt thị trường cạnh tranh trong không chỉ có thể sinh tồn, hơn nữa có thể lấy được thành công." Khanh Vân giải thích nói, "Lương thực bao đem bao hàm tiền lương tính tiền lương bao cùng tiền thưởng bao. Trong đó, tiền lương tính tiền lương bao đem dùng cho thanh toán quân đoàn công nhân viên cố định tiền lương, mà tiền thưởng bao thì cùng quân đoàn nghiệp tích mục tiêu móc nối." Hắn giải thích nói, loại này thiết kế chỉ ở khích lệ quân đoàn công nhân viên vì thực hiện cao hơn nghiệp tích mục tiêu mà cố gắng công tác. Khanh Vân cặn kẽ trình bày lương thực bao chính sách nội dung cụ thể. Đầu tiên, hắn nhắc tới vận doanh tư sản hạch toán đường kính, đây là lương thực bao chính sách cơ sở. Mỗi cái quân đoàn đều sẽ căn cứ chính mình nghiệp vụ nhu cầu cùng thị trường tiềm lực, đạt được kích thước nhất định vận doanh tư sản. Những thứ này tư sản đem dùng cho chống đỡ quân đoàn thường ngày vận doanh cùng thị trường phát triển. "Lương thực trong túi xách tiền thưởng bao, là chúng ta đối quân đoàn nghiệp tích trực tiếp tưởng thưởng." Khanh Vân nhấn mạnh, "Cái này tiền thưởng bao đem cùng quân đoàn cống hiến lợi nhuận móc nối, bảo đảm quân đoàn nghiệp tích cùng công ty toàn thân lợi ích giữ vững nhất trí. Ý vị này, quân đoàn nghiệp tích càng tốt, bọn họ đạt được tiền thưởng thì càng nhiều." "Đồng thời chúng ta đem từ tiền thưởng trong túi xách lấy ra một bộ phận, làm chiến lược cùng thổ địa độ phì tiền thưởng." Vân đế tiếp tục nói, "Bộ phận này tiền thưởng đem dùng cho khích lệ quân đoàn đối trong lâu dài nghiệp vụ phát triển cơ sở đầu nhập, bao gồm nghiên cứu, thị trường khai thác cùng nhân tài bồi dưỡng các phương diện. Hơn nữa, ta muốn nhấn mạnh, thường ngày vận doanh tiền lương bao nhưng áp dụng tiết kiệm thuộc về mình mô thức, lấy dẫn dắt bình quân đầu người hiệu suất kéo dài tăng lên; Bình quân đầu người hiệu suất tăng lên sinh ra thường ngày vận doanh tiền lương bao tiết kiệm, có thể chuyển đổi vì đó năm đó kinh doanh tính tiền thưởng, nhưng lương thực trong túi xách tiền thưởng bao không thể chuyển hóa thành tiền lương tính tiền lương bao. Nhưng là! Chiến lược tiền lương bao chủ yếu dùng cho người tiêu thụ BG đối tương lai nghiệp vụ sức cạnh tranh đầu nhập! Áp dụng tiết kiệm không về mình mô thức! Không dùng hết, toàn bộ đoạt lại trở về tổng bộ! Hơn nữa ta cảnh cáo nói ở phía trước, chiến lược tiền lương bao tiết kiệm cái năm phần trăm không thành vấn đề, tiết kiệm vượt qua năm phần trăm, ta muốn tìm quân đoàn trưởng, tham mưu trưởng, các cấp các sĩ quan vấn trách! Đây không phải là ở cấp ta tiết kiệm tiền, mà là tại xao lãng quân đoàn tương lai sức cạnh tranh đầu nhập!" Theo lời của hắn, sau lưng PPT cũng ở đây cặn kẽ biểu diễn lương thực bao nội dung. Loại thời điểm này cũng đừng trông cậy vào trong hội trường sẽ có bao nhiêu an tĩnh. Châu đầu ghé tai, nghị luận ầm ĩ là tránh không được. Đây là nhân tính. Cũng là Khanh Vân hi vọng nhìn thấy. Nếu là tuyên bố một hạng chính sách, phía dưới một chút phản ứng cũng không có, như vậy chính sách hơn phân nửa muốn hư. Trương dụ là một vị tư thâm công trình sư, hắn đối với tiểu Khanh tổng nhắc tới nghiên cứu đầu nhập và nhân tài bồi dưỡng bộ phận cảm thấy đặc biệt hưng phấn. Hắn nói khẽ với bên cạnh đồng nghiệp nói: "Cái này chính sách quá tốt rồi, chúng ta nghiên cứu đoàn đội rốt cuộc có thể lấy được nhiều hơn ủng hộ. Như vậy chúng ta liền có thể to gan hơn nếm thử kỹ thuật mới, thúc đẩy sản phẩm sáng tạo." Bên cạnh đồng nghiệp nghe vậy buồn cười. Cái gì gọi là 'Nhiều hơn chống đỡ'? Hiển nhiên, đây là nhiều hơn tiền thưởng. Dĩ vãng những công ty khác loại này cùng kinh doanh lợi nhuận móc nối tưởng thưởng, bình thường đều là tiêu thụ những thứ này phía trước bộ phận nghiệp vụ, cùng đầu sau Development bộ phận không có quan hệ gì. Mà bây giờ, là hoàn toàn đả thông trước sau bưng nghiệp vụ đường cong, đây mới là có vinh cùng vinh có nhục cùng nhục mô thức. Triệu Lôi là bộ tài nguyên nhân lực, hắn đối với tiểu Khanh tổng nhắc tới nhân tài bồi dưỡng cùng khích lệ cơ chế cảm thấy phi thường hài lòng. Hắn gật đầu tán dương: "Cái này chính sách là song hướng ước thúc cơ chế, đầu nhập sản xuất so cắm ở nơi đó, lại cùng các ngành cũng phủ lên câu, những thứ kia dùng Nhân bộ cửa sẽ không còn mù đòi người. Đây đối với công ty chúng ta phát triển lâu dài mà nói, tuyệt đối là một tin tức tốt." Tổng thể mà nói, các công nhân viên đối với cái này lương thực bao chính sách phản ứng là tích cực. Đại gia dùng ngón chân cũng có thể nghĩ đến thông, không chỉ là cá nhân thụ ích, cũng là toàn quân đoàn thụ ích, không chỉ có thể đề cao bọn họ tích cực tính, vẫn có thể vì công ty mang đến lớn hơn tiềm lực phát triển. Không thể không nói, tiểu Khanh luôn là cái biết ăn ở người. Hắn là đã muốn con ngựa chạy lại chịu cho cấp con ngựa uy tinh liệu. "Lương thảo bao cấp, tự nhiên, ước thúc cũng phải cần có. Ta để cho các ngươi no nê, các ngươi cũng không thể để cho ta đói gầy tắc." Vân đế vậy, để cho trong hội trường cười lên ha hả. "Vậy khẳng định không được!" "Tiểu Khanh cũng không thể mập, cũng không thể gầy, đẹp trai hơn soái cộc!" Các nữ công nhân viên đột nhiên bộc phát ra thanh âm, để cho Tần Man Man đám người răng ngà thầm cắm. Con mẹ nó! Cũng biết chiếm chồng ta tiện nghi! Khanh Vân cười một tiếng, bắt đầu nói, "Lương thực bao áp dụng, điều kiện tiên quyết là dòng tiền ước thúc cơ chế." Khanh Vân cặn kẽ miêu tả dòng tiền quản lý vận hành phương thức, bao gồm như thế nào thông qua mở rộng ép chặt dòng tiền quản lý đường dây, tế hóa vốn thu chi kế hoạch, hoàn thiện thanh thu hệ thống, ngang hiệp đồng hợp lực đẩy tới chờ các biện pháp đến tăng lên dòng tiền quản lý trình độ. Những thứ này các biện pháp có trợ giúp quân đoàn tốt hơn khống chế cùng quản lý dòng tiền, bảo đảm quân đoàn tài chính mục tiêu cùng tập đoàn toàn thân chiến lược giữ vững nhất trí. Tiếp xuống, Khanh Vân thảo luận quân đoàn như thế nào đánh giá bản thân nghiệp tích mục tiêu. Hắn chỉ ra, quân đoàn nghiệp tích mục tiêu đem căn cứ vào lịch sử kéo dài tuyến cùng năm nay tiêu thụ lãi thô, tiền thưởng TUP trước cống hiến lợi nhuận tới tính toán lương thực bao. Ý vị này, quân đoàn nghiệp tích mục tiêu đem cùng chúng nó thực tế nghiệp tích chặt chẽ tương quan, từ đó bảo đảm quân đoàn nghiệp tích đánh giá đã công bằng lại chính xác. "Về phần tiền thưởng bao cùng quân đoàn lợi nhuận cụ thể tỷ lệ, " Khanh Vân nói tiếp, "Chúng ta sẽ căn cứ quân đoàn tiền thưởng TUP trước cống hiến lợi nhuận nhất định tỉ lệ phần trăm tới tạo ra tiền thưởng bao. Cái tỷ lệ này sẽ căn cứ quân đoàn nghiệp tích cùng thị trường tình huống tới xác định, lấy bảo đảm quân đoàn tiền thưởng cùng chúng nó cống hiến tương xứng." Khanh Vân nhấn mạnh, loại này khích lệ cơ chế có trợ giúp tăng lên quân đoàn nhân viên công tác tích cực tính, khiến cho quân đoàn nội bộ có thưởng có phạt, chế độ rõ ràng. Thông qua loại phương thức này, quân đoàn công nhân viên đem càng thêm tích cực vì thực hiện cao hơn nghiệp tích mục tiêu mà cố gắng công tác, đồng thời cũng có thể bảo đảm quân đoàn tài chính khỏe mạnh cùng chiến lược chấp hành. Cuối cùng, Khanh Vân tổng kết nói, "Lương thực bao chính sách là chúng ta đối quân đoàn chế mô thức một lần trọng yếu đầu tư. Nó không chỉ có cung cấp cần thiết tài nguyên cùng chống đỡ, còn thông qua khích lệ cơ chế, kích thích quân đoàn sáng tạo tinh thần cùng lực chấp hành. Ta tin tưởng, thông qua cái này chính sách, chúng ta quân đoàn đem có thể ở toàn cầu hóa chinh trình trong lấy được huy hoàng thành tựu." Khanh Vân diễn giảng kết thúc lúc, trong hội trường bộc phát ra tiếng vỗ tay nhiệt liệt. Trong lãnh đạo cấp cao các cán bộ trong ánh mắt để lộ ra kiên định cùng quyết tâm. Bọn họ rất rõ ràng, tập đoàn Viêm Hoàng ra biển chiến lược đem dẫn lĩnh công ty đi về phía một độ cao mới, mà tiểu Khanh tổng cái này khác thường lương thực bao chính sách, sẽ thành tập đoàn Viêm Hoàng toàn cầu hóa chinh trình trong trọng yếu động lực. Trừ phi là thiên tai nhân họa, không có lý do gì không thành công. Ở dưới đài, Nhậm lão gia tử ngồi ở đằng kia cũng vỗ vỗ tay, bên cạnh là từ thẳng quân cùng mới vừa vinh thăng lên công ty quốc tế kế toán bộ tổng giám đại nữ nhi Mạnh uyển thuyền. Lão gia tử quay đầu thấp giọng hỏi thăm Mạnh uyển thuyền, "Uyển thuyền, ngươi cảm thấy Khanh Vân cái này lương thực bao chính sách thế nào?" Mạnh uyển thuyền từ trên đài PPT bên trên thu hồi ánh mắt, trong mắt của nàng lóe ra rung động cùng tán thưởng, "Cha, cái này chính sách quá toàn diện!" Nàng bây giờ công việc chủ yếu chính là phụ trách thành lập toàn cầu thống nhất Hoa Duy tài chính tổ chức, cái này series cải cách bao gồm tổ chức cơ cấu, nghiệp vụ lưu trình, tài chính chế độ cùng IT nền tảng, khiến cho toàn cầu tài chính tổ chức lấy cao hơn hiệu suất cùng thấp hơn chi phí vận hành. Nàng dừng một chút, mà nối nghiệp tiếp theo nói, "Chúng ta hoàn toàn có thể rập theo. Khanh Vân bộ này các biện pháp cùng ý nghĩ của ta tình cờ trùng hợp, nhưng hắn hiển nhiên cân nhắc càng thêm tỉ mỉ cùng toàn diện." Nhậm lão gia tử trong mắt lóe lên một tia hứng thú: "Ồ? Cụ thể nói một chút." Mạnh uyển thuyền gật gật đầu, tiếp tục nói: "Khanh Vân cân nhắc thể hiện tại đối quân đoàn nghiệp tích toàn diện đánh giá cùng khích lệ cơ chế thiết kế bên trên. Hắn thông qua tiền thưởng bao cùng lợi nhuận móc nối phương thức, không chỉ có bảo đảm quân đoàn nghiệp tích cùng công ty toàn thân chiến lược tính nhất trí, còn cực đại kích thích quân đoàn sáng tạo tinh thần cùng lực chấp hành. Loại này cơ chế có thể bảo đảm quân đoàn đang đeo đuổi nghiệp tích đồng thời, sẽ không xao lãng phát triển lâu dài cùng mục tiêu chiến lược." Nhậm lão gia tử nghe vậy, hài lòng gật gật đầu: "Vậy thì trực tiếp chép bài tập. Ta sau đó sẽ đi đem hắn bộ này chế độ toàn bộ muốn tới, lượng tiểu tử này cũng không dám không cho. Đến lúc đó ngươi tổ chức nhân thủ xem trước một chút, tìm một cơ hội cùng tập đoàn Viêm Hoàng kinh tế tài chính ngành tọa đàm một lần, chung nhau đề cao nha." Nghe được Nhậm lão gia tử vậy, bên cạnh từ thẳng quân nhịn cười không được: "Nhậm tổng, ngài cái này chép bài tập cách nói, thật đúng là hình tượng." Nhậm lão gia tử cười một tiếng, khoát tay một cái, "Tiểu Từ, da mặt muốn dày! Hơn nữa đây cũng không phải là đơn giản chép bài tập. Khanh Vân đứa nhỏ này, có thấy xa, có bá lực. Chúng ta Hoa Duy phải học tập loại này sáng tạo tinh thần, không ngừng hấp thu cùng tham khảo tiên tiến quản lý kinh nghiệm, mới có thể ở toàn cầu trên thị trường giữ vững sức cạnh tranh. Cho nên, cái này tác nghiệp, hôm nay ta chép định!" ...